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极速时时彩企业缘何流行给员工起花名

2018-02-18 05:13

摘要:近期,上海万科内部文件流出,提到为推动合伙人以开放包容的心态、更亲密无间地协作共创共担共享,公司决定执行无总称谓要求,日常工作场合、会议场合或是邮件、微信等沟通过程,均按此执行,违反规定被称呼者每次罚款100元,纳入爱心捐款账户。此事迅速传播...

  近期,上海万科内部文件流出,提到为推动合伙人以开放包容的心态、更亲密无间地协作共创共担共享,公司决定执行无“总”称谓要求,日常工作场合、会议场合或是邮件、微信等沟通过程,均按此执行,违反规定被称呼者每次罚款100元,纳入爱心捐款账户。此事迅速传播并引起热议。

  虽然上网一看,批评声居多,不外乎说万科流于形式。不过,同事间称谓“不分尊卑”“花式叫法”正在企业间流行。在阿里集团,每名阿里员工都会给自己起一个花名,一般是取自武侠小说,马云自己叫风清扬,现任CEO张勇则叫逍遥子。除了在阿里内叫花名,也会在个人名片上面印出来,不认识的同事以“同学”相称。

  在外企,同事一般称呼对方英文名字,有时上下级之间也会以英文名取代“总”。某些日本企业,员工称呼高层时像日剧一样叫“白桑”“宋桑”(桑在日语中为比较正式、礼貌的称呼,所有关系都可以用桑称呼),同事间互相之间叫“田酱”“凯酱”(相当于小田、小凯),形成一道独特的公司文化。

  还有的外国公司,甚至把朗朗上口的员工花名统一收编为官配头衔。比如很多外企前台坐着“第一面试官”(DirectorofFirstIm鄄pression);谷歌公司著名的GoogleX实验室头衔是“登月队长”;IBM员工自称为数据侦探……

  根据《美国管理学会学报》指出,花式叫法能够为压力过重的员工缓解情绪疲惫。沃顿商学院学者亚当格兰特团队对采用“花式头衔”的公司员工进行研究,85%的员工表示起花名减轻了工作产生的疲惫感;不少人主动秀新头衔,认为可以增添工作乐趣。

  为什么一个称呼上的小小变化会带来如此巨大影响?研究人士认为,个性称谓给员工带来自我肯定、心理安全和人际和谐感,贴近员工自我身份,让员工与他人互动更加自如。在工作繁重、经济艰难时,员工工作内容越是贴近自我,极速时时彩越是不用伪装。专家指出,当企业成长到万科、阿里的级别和规模时,管理层难免生出优越感。高层的谦卑感有助于企业内部形成透明机制,虚心的高层才可能勇于面对不足、接受批评、改正错误。

  震惊全球的大众汽车尾气欺诈丑闻一事就给顶级企业敲响了警钟,刚上任通用CEO的玛丽芭拉就鼓励全体员工把对汽车安全的顾虑大胆讲出来,要挑战上级、挑战老板,打消对地位和资历的质疑。就事论事,万科去“总”化表面上看似乎难以推行,但如果对职工、企业发展都有利,又未尝不值得一试。

  土匪梦想家:好规定!以前战场指挥几十万人才叫老总,现在芝麻大的公司随便出来个人也自称老总,烦都烦死了。

  啵啵bobo:“总”的称谓,命令制、一言堂……这些以前看似坚不可摧的事情正在瓦解,这背后渗透的内涵是互联网时代对人才的尊重!

  我用智商感动你:好是好,重点以后叫什啥?王老湿?王大哥?王欧巴?王大神?王领导?王哥?或者干脆叫笨笨(偷笑)。

  崴脚发言人:感觉没什么意义,不喊了就没有等级代沟了?就没有官大一级压死人了?级别是称呼的改变能改变的吗?

  小明童靴:阿里的花名文化感觉认可度有限,虽然入职要求每个人都要取,但我在阿里实习的时候互相称呼大部分都用的真名。

  大梦一觉发神经:联想早10年前实施这个去“总”文化,哥就是其中的白鼠罚50元,10年前的50元可以买好多米……

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